beloning, organisatie-inrichting en pensioen

contact of vraag?keyboard_arrow_right

Organisatie-Inrichting

We ondersteunen klanten bij het helder in kaart brengen van verantwoordelijkheden van de functies en rollen.

Lees meerkeyboard_arrow_right

Beloningsbeleid

BexerHamstra adviseert over en implementeert projecten op het gebied van beloning en arbeidsvoorwaarden.

Lees meerkeyboard_arrow_right

Pensioen

Onze consultants zijn enthousiast over pensioenvraagstukken en helpen graag om tot een passende oplossing te komen.

Lees meerkeyboard_arrow_right

Benefits

BexerHamstra heeft consultants in het team met ruime ervaring in alle onderdelen van het arbeidsvoorwaardenpakket.

Lees meerkeyboard_arrow_right

Belonen we onze medewerkers wel op de juiste manier?

BexerHamstra is een groeiend organisatieadviesbureau gespecialiseerd in beloningsvraagstukken (compensation & benefits), beloningsbeleid, organisatie-inrichting, pensioenvraagstukken en overige arbeidsvoorwaarden.De opdrachten die wij uitvoeren voor klanten variëren van korte en lange adviestrajecten tot (inhouse) invullen van ‘comp&ben’ posities. Opdrachtgevers van BexerHamstra zijn (HR) directeuren van middelgrote tot grote bedrijven – nationaal én internationaal - in uiteenlopende sectoren.

Typische vragen van klanten zijn:

  • Betalen we onze medewerkers wel genoeg?
  • Belonen we onze medewerkers op de juiste manier?
  • Hoe kunnen we na de fusie onze arbeidsvoorwaarden het best harmoniseren?
  • Hoe kunnen we een beloningsbeleid neerzetten dat ‘toekomstproof’ en economisch haalbaar is?
  • Wat zijn de laatste belonings- en HR trends en moeten we daar iets mee?
  • Hoe zorgen wat dat we de juiste mensen binnenkrijgen?

Beschikbare premieregeling: gemiddeld 20% rendement in 2021

Deelnemers aan een beschikbare premieregeling behaalden vorig jaar gemiddeld 20% rendement in de opbouwfase. Dat blijkt uit een onderzoek door BexerHamstra naar de rendementen van de Nederlandse verzekeraars en PPI’s. Dankzij de opmars van de aandelenbeurzen zagen deelnemers aan beschikbare premieregelingen hun pensioenkapitaal vorig jaar flink stijgen. De groep met een neutraal risicoprofiel boekte in […]

Lees verderkeyboard_arrow_right

Meer mogelijkheden voor retentieplannen in combinatie met opties op aandelen

Wat gaat er veranderen? Een beloning in aandelen of opties is loon. Echter, veelal is het moment van uitkering later dan dat de medewerker de opties of aandelen krijgt. Er komt een gunstigere regeling voor aandelenopties die in moet gaan per 1 januari 2023. Hiermee kunnen bedrijven makkelijker dit soort regelingen introduceren. Een groot voordeel […]

Lees verderkeyboard_arrow_right