We vinden het belangrijk om te weten wat er om ons heen gebeurt, hoe het speelveld eruit ziet en welke veranderingen er plaatsvinden. We volgen de ontwikkelingen in ons vakgebied dan ook op de voet en dragen graag en actief bij aan opinievorming. We doen dit niet alleen omdat ons dit inspireert en alert houdt, we doen het ook omdat we met kennis van de laatste ontwikkelingen en inzichten onze klanten kunnen inspireren en verder kunnen helpen. Bekijk hier waardoor wij ons laten inspireren en lees ons laatste nieuws.
Langverwacht en toch gekomen: de Wet Toekomst Pensioen (‘het Pensioenakkoord’) is op 31 maart aan de Tweede Kamer ter behandeling aangeboden. Het Nederlandse pensioenstelsel gaat volledig veranderen en iedere pensioenregeling in Nederland moet worden aangepast. Wat verandert er? Iedere pensioenregeling in Nederland moet straks een premieregeling zijn. De premie die wordt ingelegd is vastgesteld (dit […]
Een nieuwe Europese richtlijn over beloning is in de maak, met aanzienlijke consequenties voor werkgevers. Doel is de gelijke beloning van mannen en vrouwen, maar de aanpak reikt verder. Sollicitanten mag je niet meer vragen naar het salaris bij eerdere werkgevers. Dat is onderdeel van het voorstel voor de nieuwe Europese richtlijn om de gelijke […]
‘Nu kunnen we opschalen en verder professionaliseren’ Het begon anderhalf jaar geleden met zes aparte bedrijven die fuseerden tot Groendus. Inmiddels is het aantal medewerkers bijna verdubbeld tot 130 mensen en staat er zowel een functiehuis als een eenduidige beloningsstructuur. HR-directeur Rosa Rodenhuis vertelt hoe dit binnen één jaar werd geïmplementeerd. ‘Wij gaan groot en […]
Deelnemers aan een beschikbare premieregeling behaalden vorig jaar gemiddeld 20% rendement in de opbouwfase. Dat blijkt uit een onderzoek door BexerHamstra naar de rendementen van de Nederlandse verzekeraars en PPI’s. Dankzij de opmars van de aandelenbeurzen zagen deelnemers aan beschikbare premieregelingen hun pensioenkapitaal vorig jaar flink stijgen. De groep met een neutraal risicoprofiel boekte in […]
Wat gaat er veranderen? Een beloning in aandelen of opties is loon. Echter, veelal is het moment van uitkering later dan dat de medewerker de opties of aandelen krijgt. Er komt een gunstigere regeling voor aandelenopties die in moet gaan per 1 januari 2023. Hiermee kunnen bedrijven makkelijker dit soort regelingen introduceren. Een groot voordeel […]
In pensioen is altijd iets te doen. Sinds ik in 2006 in de pensioenwereld belandde is er altijd reuring geweest. Zo ook dit jaar. Precies een jaar geleden was er ineens een concept-wetsvoorstel ‘Wet Toekomst Pensioenen’ van 55 pagina’s met een Memorie van Toelichting van 205 pagina’s. Samen met collega’s heb ik me er doorheen […]