We vinden het belangrijk om te weten wat er om ons heen gebeurt, hoe het speelveld eruit ziet en welke veranderingen er plaatsvinden. We volgen de ontwikkelingen in ons vakgebied dan ook op de voet en dragen graag en actief bij aan opinievorming. We doen dit niet alleen omdat ons dit inspireert en alert houdt, we doen het ook omdat we met kennis van de laatste ontwikkelingen en inzichten onze klanten kunnen inspireren en verder kunnen helpen. Bekijk hier waardoor wij ons laten inspireren en lees ons laatste nieuws.
Webinar: hoe ga je als werkgever om met de inflatie? De kosten van het levensonderhoud schieten omhoog. Hoe kun je je medewerkers daarin het beste tegemoetkomen? Rob Westrek van BexerHamstra ging daar tijdens twee webinars op 2 en 8 november 2022 concreet op in. NS-medewerkers hebben het getroffen, dat is volop in het nieuws geweest. […]
Het minimumloon: tot 30 procent stijging in anderhalf jaar. Hoe dat zit? Beloningsexpert van BexerHamstra Sidney Fiegen legt uit. Om de snel stijgende inflatie enigszins te compenseren, is het kabinet van plan om per 1 januari 2023 het minimumloon in één klap met 10 procent te verhogen. Deze verhoging staat niet op zich en heeft […]
Artikel uit de PensioenPro van 25 juli 2022. Econometrische modellen en de uniforme rekenmethode bevatten een prikkel die leidt tot steeds hogere risico’s in de lifecycles van beschikbare-premieregelingen, waarschuwen Guyot van Meer en Marion Vloedgraven. Tot 2008 was er in premieregelingen nauwelijks aandacht voor en toezicht op het beleggingsrisico. Regelmatig stonden er verhalen in de […]
Langverwacht en toch gekomen: de Wet Toekomst Pensioen (‘het Pensioenakkoord’) is op 31 maart aan de Tweede Kamer ter behandeling aangeboden. Het Nederlandse pensioenstelsel gaat volledig veranderen en iedere pensioenregeling in Nederland moet worden aangepast. Wat verandert er? Iedere pensioenregeling in Nederland moet straks een premieregeling zijn. De premie die wordt ingelegd is vastgesteld (dit […]
Een nieuwe Europese richtlijn over beloning is in de maak, met aanzienlijke consequenties voor werkgevers. Doel is de gelijke beloning van mannen en vrouwen, maar de aanpak reikt verder. Sollicitanten mag je niet meer vragen naar het salaris bij eerdere werkgevers. Dat is onderdeel van het voorstel voor de nieuwe Europese richtlijn om de gelijke […]
‘Nu kunnen we opschalen en verder professionaliseren’ Het begon anderhalf jaar geleden met zes aparte bedrijven die fuseerden tot Groendus. Inmiddels is het aantal medewerkers bijna verdubbeld tot 130 mensen en staat er zowel een functiehuis als een eenduidige beloningsstructuur. HR-directeur Rosa Rodenhuis vertelt hoe dit binnen één jaar werd geïmplementeerd. ‘Wij gaan groot en […]